或大学申请的人研究对象不仅
夸大的申请者专业人士绩效评估中的归因错误描绘了这样一幅图景企业反复提拔或聘用资质较差的管理人员这些管理人员仅仅通过与高增长群体的联系而受益或者大学通过录取高收入的学生来削弱其学术成就高中的不考虑学校课程的难易程度。这项研究由加州大学伯克利分校的和进行本周发表在杂志上。卡内基梅隆大学和弗朗西斯卡吉诺哈佛商学院。该论文报告说在我们所有的研究中结果表明专家们将高绩效视为高能力的证据并没有因为实现这种绩效的容易程度而充分低估它。该领域的大多数研究都集中在定义基本归因错误而不是实际观察其 阿富汗 WhatsApp 号码列表 实际影响。研究人员决定调查企业高管和招生官员他们的工作需要清晰的判断力是否和我们其他人一样容易犯错误。如果是这样的话他们的研究可能是帮助企业和大学做出更明智的招聘选择的关键的第一步。在我们之前没有人真正考虑过选拔和录取等重要决策的后果哈佛商学院谈判组织和市场部门的副教授吉诺说。你可以想象后果之一就是你最终录取了不应该录取的人拒绝了不应该拒绝的人。
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结果足以吓到任何曾经寄出简历无法抵消这种对应偏见而且即使在明确警告其危险时他们仍然容易受到这种偏见的影响。取得成绩研究人员很高兴能够开始一项具有如此明显实用基础的研究他们设计了一系列实验来衡量高管和招生人员对这种现象的抵制。招聘经理在评估求职者时往往不会考虑外部环境。第一项研究要求专业大学招生官员评估九名虚构的申请者据报道这些申请者的高中在质量和选择性上都是一致的。学校之间只有一个主要差异评分标准从宽松到严格。
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