为掌权者有权获得情感和心理上的安
与威廉姆斯先前的观点相呼应，克服这一问题的关键是不要让别人对你的感受负责，并且“理解不适是成长和学习的根源”。
如何在你的组织中创造更多的种族平等
威廉姆斯还分享了更大、更全面的原则，这些原则应该指导企业在其组织内创造更多的种族平等。
适应不适
她说，人们走出自己的舒适区很重要，因 新加坡WhatsApp号码数据 为无论如何都会发生改变。
威廉姆斯说：“人们确实很容易对错误的事情感到安逸，但问题是，如果你只想停留在那里，那么你将永远找不到真相。”
此外，每个人都有偏见，因此客观性在很大程度上是一种神话。在职场中，客观性是一种信念，即情绪本质上是破坏性的、非理性的，不应该在决策或群体过程中发挥作用。
“重要的是要认识到，每个人都生活在由他们的经历所形成的不同的现实中，而这种现实会影响人们理解事物的方式。它会影响他们交流的方式。它会影响他们在不同情况下对你的反应方式，”威廉姆斯说。“这就是为什么你必须能够忍受不舒服，并且学会在别人用你不熟悉的方式表达自己时倾听，或者再次说，这可能会让你感到不舒服。”
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