补充：税收计算基础 员工保险范围

shostikadas2345

的差异在极限情况下甚至可能成为问题。毕竟从理论上讲，健康计划价值的巨大差异可能表明公司存在欺诈目的。为了将一组专业人士的医疗援助排除在缴费工资之外，公司可以专门为内部结构中一些不太有声望的成员制定门面计划，以享受《公司法》第 28 条第 9 款“q”规定的豁免。法律 8,212 /91。如果这种针对某些经理或员工  WhatsApp 数据
  的差别待遇的欺诈目的变得明显，那么豁免就失去了存在的理由。 现在让我们做一个抽象。我们承认，豁免规则的范围是可以根据其声明的目的论解释来确定的，正如 CSRF 评论的第 9202-003.846 号裁决中所证明的那样。 现在，该判决基于这样的理论假设：豁免不仅取决于向所有人提供医疗保健的公司。




，而且还取决于所提供的服务质量是相同的，没有区别。为部分员工制定健康计划的公司和另一家虽然为所有人支付服务费用但维持多种护理类别的公司都无法遵守法律条件。 与前提相一致，在我们看来，在最后一个假设中——即不合规之处在于服务质量的差异——贡献只能落在区分较高服务质量的成本部分。其他人的类别计划。换句话说，豁免将在成本同质性的限度内发挥作用。因此，只有差异才会被添加到税收计算基础中。 这一解决方案——再次遵守决定所依据的前提——肯定会与雇主资助的资金的性质保持更密切的对应关系。