我们整个团队感觉

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事实上，志愿服务是一种很好的策略，可以吸引、强化你的文化，并培养团队内部的沟通和领导技能等能力。 多样性、公平性和包容性的成就 Rock Content还举办一些与多元化、公平和包容性 (DEI) 有关的内部和外部活动。 我们制定内部政策并遵守有关歧视的行为准则。我们举办培训课程和活动，重点关注员工的福祉、健康和赋权。 所有这些努力都是为了让像我们的雇主品牌分析师 Raissa Costa。


在她 13 年的职业生涯中，她第一次终于感觉到自己在一个真正将 Cyprus电子邮件列表 言论转化为行动的组织中工作： “看到事情的发生让我再次对一个更美好的世界充满希望。我是一名女性、母亲、黑人、视力障碍者，来自贫困社区。被理解并能够创造发展机会是我职业生涯中的新事物。我终于觉得我所处的位置为我提供了心理安全感，以应对长期以来阻碍我发展的障碍。” 这些例子表明，女性员工比例为 52.8%，并且 49% 的领导职位由同性担任。



我们还有很长的路要走。但我们坚信我们走在正确的道路上。我们将继续努力建立一种教育文化和政策，以打击任何形式的歧视，并缩小基于性别、种族、残疾和情感性取向等的所有差距。 我们为什么要这么做？因为这是正确的做法。这在许多地方开启了重要的对话。 这篇文章也发表在今年八月发行的新一期《Rock Content》杂志中。在本期中，我们带来了有关多样性、包容性和可及性的精彩内容，这对当今的品牌和社会来说是一个极其重要的话题。